Recomendaciones ante la huelga en el sector del metal de Baleares
El Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica de Baleares continúa en proceso de negociación después de que el acto de conciliación celebrado el 16 de julio en el Tribunal de Arbitraje y Mediación de las Illes Balears (TAMIB) finalizara sin acuerdo.
AENIB y ANEN participan en la negociación a través de la Federación Balear del Metal (FEBAME), patronal de la que forman parte ambas entidades. Ante la falta de acuerdo, UGT FICA, CCOO Industria y USO Industria han convocado cuatro jornadas de huelga para los días 27, 28, 29 y 30 de julio de 2026.
El convenio se aplica a las empresas y personas trabajadoras de la industria, los servicios y las actividades técnicas del sector del metal. En el ámbito náutico, afecta especialmente a astilleros, talleres y empresas auxiliares dedicadas a la construcción, reparación y mantenimiento de embarcaciones.
Desde el pasado 29 de enero, la patronal y los representantes sindicales han mantenido numerosas reuniones para tratar de alcanzar un convenio equilibrado y sostenible. Durante este proceso, FEBAME ha presentado una propuesta que contempla un incremento salarial de hasta el 15,4 % para el periodo 2026-2029, incluida la Indemnización por Pérdida de Poder Adquisitivo (IPPA).
La oferta incorpora también mejoras como la regulación de las horas extraordinarias, la creación de una comisión técnica para estudiar el coeficiente reductor de la edad de jubilación, la adaptación del régimen disciplinario y la inclusión de protocolos LGTBI, de actuación ante catástrofes y de movilidad.
FEBAME destaca el esfuerzo económico que supone esta propuesta para un sector compuesto mayoritariamente por pequeñas y medianas empresas y mantiene abierta su voluntad de diálogo para alcanzar un acuerdo que mejore las condiciones laborales sin comprometer la competitividad y la viabilidad empresarial.
En este contexto, desde AENIB y ANEN queremos trasladar a nuestras empresas asociadas las recomendaciones facilitadas por FEBAME para afrontar las jornadas de huelga con planificación, serenidad y pleno respeto al marco legal.
Las empresas deben garantizar tanto el derecho de huelga de quienes decidan secundarla como el derecho al trabajo de quienes opten por continuar con su actividad. Para minimizar posibles alteraciones, se recomienda revisar la planificación de los trabajos, coordinar las entregas y recepciones de mercancías, informar a los clientes de posibles retrasos y proteger adecuadamente la documentación, las herramientas y los equipos.
La actividad informativa de los piquetes está legalmente amparada, pero no las actuaciones que impidan el acceso a los centros de trabajo, bloqueen entradas o salidas o impliquen amenazas, coacciones, daños materiales, ocupaciones, sabotajes o violencia. Ante cualquier incidencia, se recomienda mantener la calma, evitar confrontaciones, documentar los hechos y solicitar la presencia de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad cuando sea necesario.
Dado que cada empresa puede presentar circunstancias particulares, FEBAME aconseja consultar previamente con su Departamento Jurídico antes de adoptar decisiones relacionadas con la organización del trabajo, la sustitución de personas trabajadoras, las medidas disciplinarias, las denuncias o los posibles daños materiales.
Desde AENIB y ANEN ponemos a disposición de nuestros asociados toda la información facilitada por la patronal del metal y recomendamos seguir la evolución de las negociaciones, confiando en que el diálogo permita alcanzar un acuerdo beneficioso para el conjunto del sector.
Los asociados que necesiten ampliar la información o realizar alguna consulta pueden contactar con AENIB a través del correo electrónico secretaria@aenb.es.